构建企业技能人才职业能力评价标准体系的研究 企业技能人才职业能力评价标准体系是企业技能发展战略中重要的组成部分。它指明了组织技能发展的方向，它将帮助企业把握企业技能发展的节奏，以及在企业技能发展过程中进行全面、合理的评价，形成有效的企业技能发展模式，为企业技能人才的发展提供可靠的依据。 一、企业技能人才职业能力评价标准体系的构建理论 1、基础构建理论 企业技能人才职业能力评价标准体系的构建必须以企业经营计划和发展战略为根本，全面把握企业技能发展的大局观，综合考虑外部环境及内部条件，结合实际情况，从企业技能发展的客观规律出发，充分吸收企业人才发展理论、技能评价理论等多学科知识特别是人力资源管理领域的理论和实践成果，研究认识企业技能发展的规律和规律，分析梳理企业技能发展的核心问题，以及如何以最佳的技能发展战略实现企业战略目标，理论上提出优化企业技能发展的思路和技能发展的方式，以实现企业技能发展的最佳状态。 2、实施构建理论 企业技能人才职业能力评价标准体系的构建实施是以企业技能发展实施计划为依据，通过对企业技能发展实施过程中细节的把控，以确保企业技能发展到达预期效果，促进企业技能的发展。在企业技能发展的实施过程中，要树立正确的技能发展观念，组织、实施科学合理的技能发展活动，定期对企业技能发展状况进行效果评估，把握企业技能发展的节奏，及时调整企业技能发展的方向，保证企业技能发展的有序推进。 二、企业技能人才职业能力评价标准体系的实现方式 1、建立技能发展标准体系 企业技能发展标准体系是进行企业技能发展评价的基础，它要求企业技能发展的指标和技能发展过程中的评价指标必须完备并符合企业技能发展的客观性和合理性。建立企业技能发展标准体系，要从现有的国家标准出发，结合企业实际情况，综合考虑企业技能发展的目标、阶段、质量等要素，研究建立技能发展的客观标准，作为企业技能发展的基础，以便正确评价企业技能发展的进程和效果。 2、构建技能发展评估体系 企业技能发展评估是把握企业技能发展状况，确保企业技能发展精准有效的重要措施。要建立企业技能发展评估体系，必须结合企业技能发展标准体系，根据企业技能发展的实际情况，建立科学合理的评估指标，确定详细的评估范围、评估方法等，并在此基础上统一的评价标准体系，方便企业技能发展评估结果的可比性，让企业技能发展的评价更加科学有效。 三、企业技能人才职业能力评价标准体系的运行机制 1、技能发展管理制度 企业技能发展管理制度是指企业技能发展过程中各项活动的规范和程序，是确保企业技能发展精准有效的重要手段。企业技能发展管理制度要求以技能发展标准体系为依据，以企业人力资源管理理念为指导，结合企业技能发展的实际情况，建立针对性的技能发展管理制度，以便正确引导企业技能发展，保证企业技能发展的有序推进。 2、企业技能发展评价体系 企业技能发展评价体系是把握企业技能发展进度和效果，确保企业技能发展精准有效的重要环节。要建立企业技能发展评价体系，必须结合企业技能发展评估体系，根据企业技能发展的实际情况，结合企业人力资源管理理念，确定技能发展评价的评价对象、评价方法、评价细节等，建立有效的企业技能发展评价体系，实现精准有效的企业技能评价。
